Nhiều doanh nghiệp thường có thói quen đợi đến quý 1 năm sau mới bắt đầu xem xét các chính sách phúc lợi mới. Tuy nhiên, theo kinh nghiệm từ các chuyên gia nhân sự (HR) và quản trị tài chính, tháng 11 và tháng 12 mới thực sự là “thời điểm chiến lược” để chốt các gói bảo hiểm sức khỏe.
Dưới đây là 5 lý do vì sao doanh nghiệp không nên bỏ lỡ “cửa sổ cơ hội” này.
Mục lục
1. Tối ưu hóa chi phí thuế trước kỳ quyết toán
Đây là lợi ích sát sườn nhất đối với các nhà quản lý tài chính (CFO).
Chi phí hợp lý: Các khoản chi mua bảo hiểm sức khỏe cho người lao động được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN (miễn là tổng mức chi phúc lợi không quá 1 tháng lương bình quân thực tế).
Cân đối ngân sách: Việc thanh toán vào cuối năm giúp doanh nghiệp tận dụng tối đa ngân sách còn lại của năm cũ, giảm bớt gánh nặng thuế và làm đẹp bảng cân đối kế toán trước khi bước vào kỳ quyết toán năm.
2. “Vũ khí” giữ chân nhân tài trước làn sóng nhảy việc sau Tết
Thị trường lao động thường biến động mạnh sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Một gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (như PVI, Bảo Việt, Liberty…) được công bố vào dịp cuối năm không chỉ là một khoản thưởng, mà còn là một cam kết đồng hành.
Nó gửi đi thông điệp: “Công ty trân trọng sức khỏe của bạn và gia đình”.
Tạo sợi dây gắn kết tâm lý, khiến nhân viên cân nhắc kỹ hơn trước khi có ý định thay đổi công việc.
3. Khởi đầu năm mới với 100% năng lượng
Hầu hết các gói bảo hiểm sức khỏe đều có “thời gian chờ” (thường từ 30 – 270 ngày) đối với các bệnh đặc biệt hoặc thai sản.
Tham gia sớm, hưởng sớm: Việc ký kết từ cuối năm giúp nhân viên vượt qua thời gian chờ sớm hơn.
Sẵn sàng cho năm mới: Ngay từ những ngày đầu năm sau, đội ngũ của bạn đã có thể yên tâm sử dụng dịch vụ y tế chất lượng cao, giúp duy trì phong độ và tâm thế làm việc tốt nhất mà không lo ngại về rủi ro sức khỏe.
4. Tận dụng ưu đãi và lợi thế đàm phán
Cuối năm là thời điểm các công ty bảo hiểm nỗ lực hoàn thành chỉ tiêu doanh số. Do đó, doanh nghiệp sẽ sở hữu quyền năng đàm phán (Bargaining Power) cực lớn:
Mức chiết khấu phí nhóm hấp dẫn hơn.
Dễ dàng thương thảo để thêm các quyền lợi mở rộng (nha khoa, kiểm tra sức khỏe định kỳ) mà không phát sinh nhiều chi phí.
Chương trình khuyến mãi đi kèm phong phú hơn so với giai đoạn đầu năm.
5. Hoàn thiện chỉ số ESG và Thương hiệu tuyển dụng
Trong xu hướng quản trị hiện đại, việc chăm sóc sức khỏe nhân viên là minh chứng rõ nét cho trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (ESG – Environmental, Social, and Governance).
Một doanh nghiệp có chính sách bảo vệ nhân sự tốt sẽ có sức hút tự nhiên với các ứng viên tiềm năng.
Nâng cao uy tín thương hiệu trên thị trường, khẳng định vị thế của một “Nơi làm việc tốt nhất”.
Lời khuyên cho HR: Đừng đợi đến tháng 1 khi thị trường trở nên bận rộn và quá tải. Hãy bắt đầu khảo sát nhu cầu nhân viên và làm việc với các đơn vị tư vấn ngay hôm nay để nhận được báo giá và phương án tối ưu nhất.
Bạn có đang cân nhắc gói bảo hiểm nào cho đội ngũ của mình không? Hãy để lại bình luận hoặc liên hệ với chúng tôi để được tư vấn các giải pháp bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp linh hoạt nhất!
HOTLINE
0347674755 
